Le personnel de l’OEB demande au Conseil d’administration de mettre fin aux violations du droit à la liberté d’association et à la liberté de communication à l’OEB
Thèmes relatifs à la vie professionnelle et privée
Le regroupement de thèmes tels que les affaires judiciaires, le harcèlement, le salaire, l'évolution de carrière, etc
Conditions de travail des interprètes
L’union Syndicale demande a l’administration l’ouverture immediate d’une table de négociation
L’arrêt « Picard » : quelles seront les conséquences pour chacun d’entre nous ?
Dans le StaffMatters 26 , nous avons examiné l’arrêt « Picard ». Beaucoup d’entre vous nous demandent si cet arrêt s’appliquera à leur cas. Essayons d’y voir plus clair.
Accès aux services de santé et couverture des frais médicaux
Étant donné que le RCAM n’est pas considéré comme l’équivalent d’un régime national légal, il ne délivre pas la “carte européenne d’assurance maladie”.
Négociations sur la nouvelle décision sur le harcèlement
Les négociations entre les syndicats et l’Administration sur la nouvelle Décision contre le harcèlement sexuel et psychologique ont démarré.
Adaptation des salaires
Avant que les chiffres sur l’adaptation salariale pour cette année ne deviennent officiels, nous souhaitions d’abord les communiquer à nos adhérents
La gestion managériale de l’EUAA
Des membres du personnel et le comité du personnel local ont contacté l’Union Syndicale Fédérale afin de révéler leurs préoccupations concernant la gestion des ressources humaines et des problèmes d’éthiques au sein de l’Agence EUAA (Malte)
Problème de santé auditive pour nos interprètes
La situation des interprètes est symptomatique de l’état délabré de la sécurité et santé au travail
Violation du droit de grève à l’OEB
Jugements historiques du Tribunal administratif de l’Organisation internationale du travail (TAOIT) sur la violation du droit fondamental de grève par l’Office européen des brevets (OEB)
Préjudice pour les accords entre partenaires sociaux
Préjudice sur la manière dont la Commission devrait traiter les accords entre partenaires sociaux de l’UE
Transfert droits à pension de A à Z
Suite à votre entrée en service, devriez-vous effectuer le transfert de vos droits à pension acquis ailleurs vers le régime de pension de l’UE ou pas ?
COVID-19 : revalorisation des services publics
Un an après le début de la pandémie de COVID-19, il est grand temps de revaloriser nos services publics. Découvrez l’article d’EPSU ici!
Personnel de l’OEB en grève
Le personnel de l’OEB est toujours privé d’une progression de carrière équitable. C’est pourquoi il se met en grève le 15/12.
Stratégie pour l’égalité des personnes LGBTIQ+
Découvrez la première stratégie de la Commission européenne (CE) en faveur de l’égalité des personnes LGBTIQ+.
L’UE doit considérer le stress du confinement
Les syndicats organisent une campagne en faveur d’une législation UE pour faire face au stress lié au travail, aggravé par le confinement.
COVID-19 : quelles implications pour la parité ?
Quelles leçons tirer de la crise du COVID-19 et quelles en sont les implications pour la parité homme/femme ?
Accord transactionnel conclu à l’OEB concernant Laurent Prunier
Après des années d’incertitudes et de dialogue social malmené, un accord a finalement été trouvé à l’OEB concernant Laurent Prunier.
ETF : fin des activités liées à la DG MOVE
ETF a décidé d’arrêter toutes les activités liées à la DG MOVE dans le domaine de la gestion du trafic aérien pour les trois prochains mois.
Travail des enfants : protéger leurs droits !
Dans la conscience collective, le travail des enfants n’est plus d’application depuis bien longtemps en Europe.
Actualisation des rémunérations
Le COVID a engendré des interrogations concernant la méthode et l’actualisation des rémunérations. Attaquera-t-on nos rémunérations ?
Harcèlement au travail : ce fléau qui touche même les institutions européennes
Le harcèlement au travail est présent depuis toujours et les institutions européennes et des organisations internationales ne font pas exception.
RCAM et COVID-19 – il est temps d’agir !
Tout en offrant une couverture plutôt généreuse, le régime commun d’assurance maladie (RCAM) prévoit également des paiements élevés pour ses affiliés : 15 à 20 % du coût des soins de santé, limités encore par des plafonds spécifiques. Mais qu’en est-il du COVID-19 ?
Brexit : ce n’est qu’un au revoir
Brexit : ce n’est qu’un au revoir. Il marque le début du retrait de la Grande-Bretagne hors de l’Union Européenne. C’est aussi le constat d’un échec.
Méthode: actualisation des rémunérations
La Méthode, combat symbolique de l’US : l’actualisation des rémunérations et pensions nous garantit à nouveau le parallélisme avec les rémunérations des fonctionnaires des États membres, et cela, depuis 2015.
New Ways of Working : coûte que coûte ?
Il y a près d’un an que le projet pilote NWOW (New Ways of Working) a été lancé malgré le scepticisme exprimé par la vaste majorité des collègues.
Harcèlement moral : journée de sensibilisation
Comment identifier le harcèlement moral ? Sensibilisation au harcèlement moral : exprimez-vous si vous êtes témoin d’une telle situation !
Réforme du Statut 2014 : conséquences sur le personnel
Le Rapport de la Cour des comptes européenne analyse la mise en oeuvre de la réforme du statut de 2014 et des mesures y afférentes.
Europol: tensions sur les emplois contractuels
L’un des principaux problèmes qui se posent au sein d’Europol est la question des réductions des emplois contractuels imposées par la Commission.
Nouvelle norme internationale pour combattre le harcèlement au travail
Une convention et sa recommandation visant à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail a été adoptées par l’OIT.
RCAM et droits des personnes handicapées
La Commission est invitée à mettre le RCAM en conformité avec la convention relative aux droits des personnes handicapées.
IDAHOT 2019 : Pour vivre heureux, vivons cachés
IDAHOT 2019 : Journée internationale contre l’Homophobie, la Transphobie et la Bi-phobie, les syndicats ont un rôle primordial à jouer !
No deal pour le Brexit ?
Lire nos fiches d’information de ce qu’il faut faire en cas de no deal pour le Brexit. Les citoyens européens doivent être informés.
Evolution inquiétante au Conseil de l’Europe
L’USF a suivi l’évolution inquiétante au Conseil de l’Europe en ce qui concerne les Etats membres et le défaut de paiement de leurs contributions.
Transfert des droits à pension : explications
Transfert des droits à pension : quand est-il des droits à pension transférés à fonds perdus remboursés lors de la retraite ?
Brexit – Lettre ouverte aux trois Présidents
Open letter to Mr Tusk, President of the Council of EU, Mr Tajani, President of the European Parliament, Mr Junker, President of the European Commission
La nationalité britannique suite au Brexit
Le cas des fonctionnaires de nationalité britannique suite au Brexit suscite de nombreuses questions. La Commission a décidé de prendre les engagements.
La lutte contre le harcèlement: une de nos priorités
Une de nos priorités à l’USF. La lutte contre le harcèlement : le problème « invisible » dont tout le monde parle.
Pour une vraie réforme du contentieux de la fonction publique
Au 1er septembre 2016, le Tribunal de la fonction publique a cessé d’exister. L’Union Syndicale s’était prononcée contre cette suppression, déjà lors de son congrès à Dubrovnik. Nos appels et ceux de notre organisation membre EPSU-CJ n’ont pas pu empêcher cette suppression.
RCAM: l’USF demande une concertation interinstitutionnelle
L’USF demande l’ouverture d’une concertation interinstitutionnelle concernant le Régime Commun d’Assurance Maladie (RCAM) sur quelques points importantes
Brexit and you – Suite au référendum
Brexit: Union Syndicale tries to inform you to the best of our knowledge but we cannot guarantee that the situation will not evolve in an entirely different way.
Actualisation 2016 rémunérations et pensions
Découvrez dans cet article l’actualisation 2016 des rémunérations et des pensions induite par la Méthode, obtenue par l’USF en 2014.
Harcèlement: ce problème « invisible »
Le harcèlement, ce problème invisible dont tout le monde parle, est au centre des préoccupations de l’Union Syndicale Fédérale.
Brexit : carrière des fonctionnaires britanniques
Découvrez dans cet article du Monde les conséquences du Brexit mettant en sursis la carrière des fonctionnaires britanniques.
Brexit : référendum de juin 2016
Suite au référendum de juin 2016, la Grande-Bretagne a décidé de sortir de l’Union Européenne. De nombreuses inconnues demeurent.
Brexit : Britanniques, virés des institutions européennes ?
Brexit : les Britanniques seront-ils virés des institutions européennes ? C’est la question que se posent un millier de fonctionnaires.
Brexit : postes-clés des Britanniques
Les Britanniques occupent beaucoup de postes-clés au sein des institutions européennes, où leur influence est, de fait, importante.
Brexit: inquiétude parmi les Britanniques de Belgique
Brexit : il règne un parfum d’inquiétude parmi certains Britanniques en Belgique. En effet, la sortie de la Grande-Bretagne remet leur statut en question.
Quand le Parlement n’apprend pas de ses erreurs
Le Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne a condamné le Parlement pour avoir refusé d’ouvrir une enquête sur le harcèlement.
ARRET DU TFPE du 18 mars 2015
Cet arrêt invalide la procédure de promotion en vigueur au SEAE pour manque d’objectivité et de transparence.
RCAM: agir pour préserver la solidarité!
Le RCAM est un régime de solidarité et il doit le rester. Découvrez dans notre article tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le RCAM !