La priorité accordée par la présidence belge à la négociation collective et l’engagement de la présidente Von der Leyen à favoriser le dialogue nous placent à un moment critique
Thèmes relatifs à la vie professionnelle et privée
Le regroupement de thèmes tels que les affaires judiciaires, le harcèlement, le salaire, l'évolution de carrière, etc
Prenez grand soin de vos oreilles !
L’Union Syndicale vient d’accompagner une demande de reconnaissance de maladie professionnelle pour un collègue souffrant d’acouphènes et d’hyperacousie
Un guide révisé des missions et des voyages autorisés
Découvrez les changements à venir dans les missions et les lignes directrices sur les voyages autorisés : Priorité aux économies, à la durabilité et au bien-être du personnel
Fonds de prévoyance: faites attention!
Nous sommes extrêmement préoccupés par la situation actuelle alarmante et scandaleuse concernant les pertes sur vos cotisations à la Caisse de Prévoyance (« Provident Fund »)
Faire face aux incertitudes
Le projet de réduction progressive des postes d’AC (agent contractuel) au sein de l’Agence de l’Union européenne pour l’asile (AUEA) au cours des prochaines années a suscité l’inquiétude du personnel et des syndicats.
L’Office européen des brevets fait obstacle à la liberté de communication
Le personnel de l’OEB demande au Conseil d’administration de mettre fin aux violations du droit à la liberté d’association et à la liberté de communication à l’OEB
Conditions de travail des interprètes
L’union Syndicale demande a l’administration l’ouverture immediate d’une table de négociation
L’arrêt « Picard » : quelles seront les conséquences pour chacun d’entre nous ?
Dans le StaffMatters 26 , nous avons examiné l’arrêt « Picard ». Beaucoup d’entre vous nous demandent si cet arrêt s’appliquera à leur cas. Essayons d’y voir plus clair.
Accès aux services de santé et couverture des frais médicaux
Étant donné que le RCAM n’est pas considéré comme l’équivalent d’un régime national légal, il ne délivre pas la “carte européenne d’assurance maladie”.
Négociations sur la nouvelle décision sur le harcèlement
Les négociations entre les syndicats et l’Administration sur la nouvelle Décision contre le harcèlement sexuel et psychologique ont démarré.
Adaptation des salaires
Avant que les chiffres sur l’adaptation salariale pour cette année ne deviennent officiels, nous souhaitions d’abord les communiquer à nos adhérents
La gestion managériale de l’EUAA
Des membres du personnel et le comité du personnel local ont contacté l’Union Syndicale Fédérale afin de révéler leurs préoccupations concernant la gestion des ressources humaines et des problèmes d’éthiques au sein de l’Agence EUAA (Malte)
Problème de santé auditive pour nos interprètes
La situation des interprètes est symptomatique de l’état délabré de la sécurité et santé au travail
Violation du droit de grève à l’OEB
Jugements historiques du Tribunal administratif de l’Organisation internationale du travail (TAOIT) sur la violation du droit fondamental de grève par l’Office européen des brevets (OEB)
Préjudice pour les accords entre partenaires sociaux
Préjudice sur la manière dont la Commission devrait traiter les accords entre partenaires sociaux de l’UE
Transfert droits à pension de A à Z
Suite à votre entrée en service, devriez-vous effectuer le transfert de vos droits à pension acquis ailleurs vers le régime de pension de l’UE ou pas ?
COVID-19 : revalorisation des services publics
Un an après le début de la pandémie de COVID-19, il est grand temps de revaloriser nos services publics. Découvrez l’article d’EPSU ici!
Personnel de l’OEB en grève
Le personnel de l’OEB est toujours privé d’une progression de carrière équitable. C’est pourquoi il se met en grève le 15/12.
Stratégie pour l’égalité des personnes LGBTIQ+
Découvrez la première stratégie de la Commission européenne (CE) en faveur de l’égalité des personnes LGBTIQ+.
L’UE doit considérer le stress du confinement
Les syndicats organisent une campagne en faveur d’une législation UE pour faire face au stress lié au travail, aggravé par le confinement.
COVID-19 : quelles implications pour la parité ?
Quelles leçons tirer de la crise du COVID-19 et quelles en sont les implications pour la parité homme/femme ?
Accord transactionnel conclu à l’OEB concernant Laurent Prunier
Après des années d’incertitudes et de dialogue social malmené, un accord a finalement été trouvé à l’OEB concernant Laurent Prunier.
ETF : fin des activités liées à la DG MOVE
ETF a décidé d’arrêter toutes les activités liées à la DG MOVE dans le domaine de la gestion du trafic aérien pour les trois prochains mois.
Travail des enfants : protéger leurs droits !
Dans la conscience collective, le travail des enfants n’est plus d’application depuis bien longtemps en Europe.
Actualisation des rémunérations
Le COVID a engendré des interrogations concernant la méthode et l’actualisation des rémunérations. Attaquera-t-on nos rémunérations ?
Harcèlement au travail : ce fléau qui touche même les institutions européennes
Le harcèlement au travail est présent depuis toujours et les institutions européennes et des organisations internationales ne font pas exception.
RCAM et COVID-19 – il est temps d’agir !
Tout en offrant une couverture plutôt généreuse, le régime commun d’assurance maladie (RCAM) prévoit également des paiements élevés pour ses affiliés : 15 à 20 % du coût des soins de santé, limités encore par des plafonds spécifiques. Mais qu’en est-il du COVID-19 ?
Brexit : ce n’est qu’un au revoir
Brexit : ce n’est qu’un au revoir. Il marque le début du retrait de la Grande-Bretagne hors de l’Union Européenne. C’est aussi le constat d’un échec.
Méthode: actualisation des rémunérations
La Méthode, combat symbolique de l’US : l’actualisation des rémunérations et pensions nous garantit à nouveau le parallélisme avec les rémunérations des fonctionnaires des États membres, et cela, depuis 2015.
New Ways of Working : coûte que coûte ?
Il y a près d’un an que le projet pilote NWOW (New Ways of Working) a été lancé malgré le scepticisme exprimé par la vaste majorité des collègues.
Harcèlement moral : journée de sensibilisation
Comment identifier le harcèlement moral ? Sensibilisation au harcèlement moral : exprimez-vous si vous êtes témoin d’une telle situation !
Réforme du Statut 2014 : conséquences sur le personnel
Le Rapport de la Cour des comptes européenne analyse la mise en oeuvre de la réforme du statut de 2014 et des mesures y afférentes.
Europol: tensions sur les emplois contractuels
L’un des principaux problèmes qui se posent au sein d’Europol est la question des réductions des emplois contractuels imposées par la Commission.
Nouvelle norme internationale pour combattre le harcèlement au travail
Une convention et sa recommandation visant à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail a été adoptées par l’OIT.
RCAM et droits des personnes handicapées
La Commission est invitée à mettre le RCAM en conformité avec la convention relative aux droits des personnes handicapées.
IDAHOT 2019 : Pour vivre heureux, vivons cachés
IDAHOT 2019 : Journée internationale contre l’Homophobie, la Transphobie et la Bi-phobie, les syndicats ont un rôle primordial à jouer !
No deal pour le Brexit ?
Lire nos fiches d’information de ce qu’il faut faire en cas de no deal pour le Brexit. Les citoyens européens doivent être informés.
Evolution inquiétante au Conseil de l’Europe
L’USF a suivi l’évolution inquiétante au Conseil de l’Europe en ce qui concerne les Etats membres et le défaut de paiement de leurs contributions.
Harcèlement au travail – l’importance de la prévention !
Harcèlement au travail – Au gré des différentes interventions autour de la table, ressort l’importance capitale de la prévention !
Nouvelles mesures contre le harcèlement !
Mesures contre le harcèlement – Une liste de bonnes pratiques contre le harcèlement dans l’Union européenne a été dressée.
Equilibre du régime des pensions
Pensions – Equilibre pour les fonctionnaires européens – La Commission présente un rapport intérimaire au Parlement européen et au Conseil.
Transfert des droits à pension : explications
Transfert des droits à pension : quand est-il des droits à pension transférés à fonds perdus remboursés lors de la retraite ?
TAOIT : avenir préoccupant pour l’organisme
L’ensemble de la question de l’avenir de TAOIT est toujours dans une crise grave ! Le Président de l’USF exprime quelques commentaires sur le sujet.
Actualisation salariale 2018
L’actualisation salariale et des pensions nous garantit à nouveau le parallélisme avec celles des fonctionnaires des Etats membres en 2018.
Affaires disciplinaires à l’OEB
A publication by a group truly anonymous and not linked to SUEPO which reports very clearly the situation we faced at EPO currently
Reconnaissance du RCAM dans les Etats membres
L’USF appelle à une reconnaissance complète de ses principes dans tous les Etats membres et invite la Commission européenne au respect de cet appel.
23 octobre : sensibiliser au harcèlement moral
L’Union Syndicale a souhaité, en ce 23 octobre 2018, sensibiliser à la protection des travailleurs contre le harcèlement moral au travail.
ISP : fin à la violence et au harcèlement au travail
L’ISP poursuit sans relâche sa lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
Harcèlement: tolérance zéro
L’Union Syndicale a décidé de faire preuve d’une tolérance zéro envers la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
Harcèlement et procédures judiciaires
L’Union Syndicale fait le point sur les procédures judiciaires et affaires dans les institutions européennes
L’USF et le harcèlement
L’USF a fait du harcèlement (moral et sexuel) une de ses principales priorités et a donc mis en place un groupe de travail.
ISP : Rapport sur la violence au travail
Lors de la 108e conférence internationale du travail, un rapport sur la violence et le harcèlement au travail a été diffusé par PSI.
Droit au congé annuel en cas de maladie
Le droit de reporter ses congés en cas de congé maladie sont reconnus au Conseil. Cependant, une adhérente s’est vu refuser ce droit.
Bilan pour Battistelli
Le président de l’OEB, un homme qui a agi simultanément “en tant qu’accusateur, procureur et juge, a déclaré l’équipe de l’EPO-FLIER
Les droits des interprètes bafoués
Les droits des interprètes sont bafoués au Parlement Européen. L’Union Syndicale réagit à cette situation et obtient le soutien d’EPSU.
1er Mai : Travailleurs du service public européen
Les travailleurs du service public européen prennent des initiatives afin d’obtenir de meilleurs salaires, garantir le respect et la démocratie au travail
IPSO : Rapport annuel 2017 de la BCE
IPSO commente les décisions prises par l’administration de la BCE lors de la publication de son Rapport d’activités annuel pour 2017.
Brexit – Lettre ouverte aux trois Présidents
Open letter to Mr Tusk, President of the Council of EU, Mr Tajani, President of the European Parliament, Mr Junker, President of the European Commission
La nationalité britannique suite au Brexit
Le cas des fonctionnaires de nationalité britannique suite au Brexit suscite de nombreuses questions. La Commission a décidé de prendre les engagements.
Pression sur l’OEB concernant le traitement du personnel
La presse pointe du doigt la pression exercée à l’OEB en ce qui concerne le traitement du personnel et les dissensions dans l’institution
STOP à la violence sexiste !
Stop à la violence sexiste dans le monde du travail ! Découvrez les actions de l’OIT pour un espace de travail plus juste et sécurisant.
La lutte contre le harcèlement: une de nos priorités
Une de nos priorités à l’USF. La lutte contre le harcèlement : le problème « invisible » dont tout le monde parle.
Non au harcèlement !
L’USF, suite au congrès de Dubrovnik, a mis en place un groupe de travail consacré à la lutte contre le harcèlement au travail.
Le statut des fonctionnaires de nationalité britannique
L’USF se pencher sur le statut légal des fonctionnaires de nationalité britannique travaillant pour les institutions de l’UE.
OEB : proposition de contrat à durée déterminée
L’USF dénonce la proposition de l’Office Européen des brevets d’employer 100% de ses examinateurs sous contrat à durée déterminée.
Lettre d’EPSU concernant le nouvel accord-cadre à l’OEB
La FSESP a envoyé une lettre à l’OEB concernant le nouvel accord-cadre proposé, dénonçant la précarité des conditions de travail du personnel
Rejet du recours USF contre la Réforme 2014
Découvrez dans cet article quels raisons sont invoquées par le tribunal pour le rejet du recours introduit par l’USF contre la réforme de 2014.
Pour une vraie réforme du contentieux de la fonction publique
L’USF craint que le contentieux, par la suppression du Tribunal de la Fonction publique, ne soit porté devant une autre instance, moins impartiale
RCAM: l’USF demande une concertation interinstitutionnelle
L’USF demande l’ouverture d’une concertation interinstitutionnelle concernant le Régime Commun d’Assurance Maladie (RCAM) sur quelques points importantes
FSESP : la crédibilité de Juncker en question
Le président de la Commission européenne, M. Juncker, a prononcé son discours sur l’état de l’Union européenne le 13 septembre.
Coordinateur du PE : négociations sur le Brexit
Echange de vues avec le coordinateur du PE pour le Brexit, qui a informé la commission de l’état d’avancement des négociations du Brexit.
Quelles répercussions du Brexit sur les salaires britanniques?
Pourquoi les salaires restent-ils inchangés suivant l’augmentation des prix ? Quelles sont les répercussions du Brexit sur les salaires britanniques ?
BREXIT et commerce international
Le ministère du commerce international écoute attentivement les grandes entreprises sur leurs exigences en matière de commerce international après Brexit.
Les lobbyistes et les négociateurs du Brexit
Les lobbyistes d’entreprise ont bénéficié de la plus grande part des consultations avec le ministère britannique des affaires de sortie de l’UE et la Task Force Brexit de l’UE
Il est temps pour une Europe sociale
Des propositions pour un pilier décent de droits sociaux et un programme d’amélioration des droits des travailleurs doivent être proposées
Brexit : transfert des agences de l’UE
Il y a eu 8 offres pour accueillir l’Autorité bancaire européenne (ABE) et 19 offres pour accueillir l’Agence européenne des médicaments (EMA).
Brexit et transfert agences : villes favorites ?
Le transfert des agences ABE et EMA posent la question des villes où elles vont s’implanter.
Brexit : le cas des agences à Londres
Le Brexit entraine de nombreuses questions, notamment le sort des agences localisées à Londres ainsi que l’avenir de leur personnel.
Union Syndicale : accord – temps de travail
L’Union Syndicale, les autres syndicats représentatifs du Conseil et le Secrétaire général ont signé un nouvel accord sur l’aménagement du temps de travail.
Brexit: future of EU aviation
Read here the article from European Movement International concerning Brexit and the questions of the future of EU aviation.
Service public européen et augmentation de salaire !
Après plus de 9 ans d’austérité, la FSESP sonne l’alarme : les travailleurs du service public européen méritent une augmentation de salaire !
L’USF contre la réforme du statut de 2014
Le recours introduit par l’Union Syndicale Fédérale (USF) contre la réforme du statut de 2014 sera discuté devant le Tribunal
IPSO – Solidarity action against outsourcing
IPSO had called for a solidarity action for our ECB colleagues in the IT department.
Travailleurs de la BCE : non aux contrats précaires !
Les travailleurs de la BCE ont tenu à protester contre le recours à des contrats précaires et à une certaine externalisation.
BCE : mobilisation contre les emplois précaires
BCE : mobilisation du personnel et syndicats contre le recours à des emplois précaires et à l’externalisation de certains contrats !
Droits sociaux en danger : le SACE réagit
Les droits sociaux du personnel sont en danger dans plusieurs organes de l’Union Européenne : le SACE a décidé de réagir !
Le Tribunal de l’UE renforce les droits des citoyens
Le tribunal de l’UE renforce les droits des citoyens : une proposition d’initiative citoyenne européenne a été transmise à la Commission européenne.
Le conflit de l’OEB devant la Cour des droits de l’homme
Le conflit de longue date à l’Office européen des brevets (OEB) sur les abus des droits des travailleurs et des syndicats se dirige maintenant vers la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH)
L’OEB traîné en justice par son personnel
Le syndicat de l’OEB a introduit une requête en justice afin d’obliger l’organisation et son président à rendre des comptes à son personnel.
CEDH : plainte de SUEPO pour atteinte au droit de grève
CEDH : une plainte a été déposée par le syndicat SUEPO pour dénoncer une atteinte au droit de grève du personnel de l’OEB.
Un Comité Prévention et Protection au Travail au service du personnel
La Commission, comme toute organisation publique ou privée, a l’obligation d’avoir un Comité de Prévention et de Protection au travail (CPPT).
Harcèlement et procédures en justice
A défaut de prendre toutes les mesures appropriées pour faire cesser le harcèlement, l’institution méconnaît son devoir de sollicitude et son obligation d’assistance.
Harcèlement: l’Union Syndicale à l’écoute des collègues
Devant les cas de harcèlement, la pire des solutions est le silence. L’absence de dénonciation banalise le comportement du harceleur au regard du reste des collègues et même de la hiérarchie.
EPO/OEB – Anti-Battistelli letters – The Register
Une nouvelle vague de lettres condamnant le président controversé de l’Office européen des brevets, Benoît Battistelli.
Dégradation sociale au sein de l’OEB
Découvrez ici la question orale posée par Richard Yung au ministre de l’économie et finances français sur la dégradation sociale à l’OEB.
Licenciements à l’OEB !
Licenciements de deux représentants syndicaux à La Haye et sanction pour un troisième à l’OEB situé à Munich par le président, M. Battistelli.
Battistelli tente de briser l’union de l’OEB !
Le président de l’Office européen des brevets s’est lancé dans une nouvelle tentative d’affaiblissement du syndicat du personnel de son organisation.
Les Britanniques de Bruxelles s’interrogent sur leur passeport !
Le Brexit a ébranlé la communauté britannique de Bruxelles. Les demandes pour obtenir la nationalité belge se sont multipliées.
Brexit and you – Suite au référendum
Brexit: Union Syndicale tries to inform you to the best of our knowledge but we cannot guarantee that the situation will not evolve in an entirely different way.
Actualisation 2016 rémunérations et pensions
Découvrez dans cet article l’actualisation 2016 des rémunérations et des pensions induite par la Méthode, obtenue par l’USF en 2014.
Harcèlement: ce problème « invisible »
Le harcèlement, ce problème invisible dont tout le monde parle, est au centre des préoccupations de l’Union Syndicale Fédérale.
Brexit : carrière des fonctionnaires britanniques
Découvrez dans cet article du Monde les conséquences du Brexit mettant en sursis la carrière des fonctionnaires britanniques.
Brexit : référendum de juin 2016
Suite au référendum de juin 2016, la Grande-Bretagne a décidé de sortir de l’Union Européenne. De nombreuses inconnues demeurent.
Brexit : Britanniques, virés des institutions européennes ?
Brexit : les Britanniques seront-ils virés des institutions européennes ? C’est la question que se posent un millier de fonctionnaires.
Brexit : postes-clés des Britanniques
Les Britanniques occupent beaucoup de postes-clés au sein des institutions européennes, où leur influence est, de fait, importante.
Brexit: inquiétude parmi les Britanniques de Belgique
Brexit : il règne un parfum d’inquiétude parmi certains Britanniques en Belgique. En effet, la sortie de la Grande-Bretagne remet leur statut en question.
Réduction du personnel dans les Agences et la réponse
Union Syndicale Fédérale would therefore make the following proposals, which would be equally advantageous for all Agencies, their staff, and of course for the Commission.
Quand le Parlement n’apprend pas de ses erreurs
Le Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne a condamné le Parlement pour avoir refusé d’ouvrir une enquête sur le harcèlement.
ARRET DU TFPE du 18 mars 2015
Cet arrêt invalide la procédure de promotion en vigueur au SEAE pour manque d’objectivité et de transparence.
RCAM: agir pour préserver la solidarité!
Le RCAM est un régime de solidarité et il doit le rester. Découvrez dans notre article tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le RCAM !