Ce 31 juillet, l’Union Syndicale, les deux autres syndicats représentatifs du Conseil et le Secrétaire général ont signé un nouvel accord sur l’aménagement du temps de travail :
- Simplification,
- + d’autonomie pour les collègues,
- – de contrôles hiérarchiques.
En outre, grâce à la stratégie de négociation de l’Union Syndicale, des engagements fermes de la part de l’employeur ont été obtenus en matières de droits à la déconnexion (protection contre l’intrusion numérique dans le temps libre), de compensation du travail de nuit et de weekend, ainsi que des pauses minimales journalières et hebdomadaires garanties par la législation européenne.
Extrait de la déclaration sur le droit à la déconnexion :
Les OSP soulignent que l’utilisation croissante des techniques de communication numérique et la volonté actuellement affichée de faire du Secrétariat général du Conseil une institution active 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an peuvent exposer le personnel à des sollicitations professionnelles constanstes à la suite desquelle la vie professionnelle empiéterait de plus en plus sur la sphère privée, ce qui est par ailleurs interdit par un certain nombre de dispositions légales.
Etre constamment connecté à son travail par ordinateur, tablette ou smartphone interposé présente des risques pour le bien-être et la santé du personnel (stress, anxiété, dépression, insomnie, burn-out…), réduit la productivité et influence la qualité du travail.
Découvrez ce que l’Union Syndicale a signé comme accord concernant l’aménagement du temps de travail ici :
