Qui veut encore travailler pour l’UE?
le Rapport n° 15/2019 de la Cour des comptes européenne analyse la mise en oeuvre, à la Commission, de la réforme du statut de 2014 et des mesures y afférentes. Verdict ? Des économies substantielles, mais non sans conséquences pour le personnel. En effet, ces mesures ont entraîné une réduction de 5 % des postes, un relèvement de l’âge de la retraite de 63 à 66 ans et un gel temporaire des retraites et des salaires. Si elles ont permis de réaliser d’importantes économies, elles ont aussi eu des répercussions négatives sur l’attractivité de l’Union en tant qu’employeur.
- Lire le Rapport de la Cour des comptes européenne (PDF 2Mo)
- Lire le StaffMatters 8 consacrée au suivi des actions en justice lancées par l’Union Syndicale suite à cette « réforme » du Statut de 2014.
- Lire l’analyse de Lili BAYER dans Politico (en anglais)
