Dans le domaine de la gouvernance européenne, l’impératif d’un dialogue social solide et d’une négociation collective efficace constitue la base d’une prise de décision collaborative. Alors que nous naviguons dans les complexités de la gouvernance au sein de la Commission européenne et de ses organes affiliés, il devient de plus en plus évident que l’état actuel du dialogue social mérite d’être examiné et amélioré.
La priorité accordée par la présidence belge à la négociation collective et l’engagement de la présidente Von der Leyen à favoriser le dialogue nous placent à un moment critique. D’une part, il existe une volonté louable de la part de la Commission, sous la direction du commissaire Hahn, de renforcer les mécanismes de gouvernance et d’aborder les préoccupations de longue date soulevées par les syndicats.
Cependant, malgré quelques avancées récentes, des défis importants persistent. Des cas de retard dans le dialogue et d’engagement restreint soulignent la nécessité d’une réforme globale. De la présentation tardive des calendriers annuels de dialogue à l’exclusion des discussions de sujets cruciaux comme la santé et la sécurité, il y a des indications claires de lacunes dans le cadre actuel.
Dans ce contexte, la convergence de ces deux récits met en évidence à la fois les progrès et les obstacles persistants sur la voie du renforcement du dialogue social et des droits de négociation collective. En tant que représentants de l’Union Syndicale Fédérale (USF), nous restons fermement attachés à un engagement constructif et à un dialogue significatif.
Cette lettre conjointe de l’intersyndicale et du Président de l’Union Syndicale Fédérale témoigne de notre engagement commun à promouvoir un environnement de transparence, d’inclusion et de gouvernance efficace au sein de la Commission européenne et au-delà.
