L’avenir de l’Agent Contractuel dans l’Agence de l’UE pour l’Asile et les dispositions budgétaires de l’UE pour 2024
Le projet de budget général de l’Union européenne pour l’exercice 2024 prévoit une réduction progressive des postes d’AC (agent contractuel) au sein de l’Agence de l’Union européenne pour l’asile (AUEA) au cours des prochaines années, ce qui a suscité l’inquiétude du personnel et des syndicats. Le document signale que la Commission européenne ne prévoit pas d’augmentation du nombre de postes inscrits au tableau des effectifs. En outre, il prévoit la suppression progressive des 90 postes d’AC auxiliaires, initiés en 2022, d’ici la fin de 2026, en commençant par une diminution de 30 postes en 2024.
Cette révélation a suscité l’inquiétude du personnel de l’AUEA, qui a demandé des éclaircissements à son directeur exécutif. Le nœud du problème réside dans les ramifications potentielles d’une telle décision. Si les ajustements budgétaires sont souvent nécessaires, il est impératif de prendre en compte les exigences opérationnelles de l’AUEA et les implications d’une réduction des contrats d’AC.
L’une des questions qui se posent est le recours potentiel à des postes intérimaires pour remplacer les postes d’AC. Si cette solution peut sembler rapide, elle n’est pas forcément viable à long terme. En effet, cette solution pourrait donner lieu à des contestations juridiques et à des litiges, qui relèveraient de la compétence de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE).
En outre, il est urgent de clarifier quelles sont les obligations contractuelles spécifiques de l’AC dont la cessation est prévue en 2024, puis en 2025 et enfin en 2026. Une feuille de route complète est essentielle pour que les membres du personnel de l’AUEA puissent planifier efficacement leur avenir professionnel, y compris d’éventuelles transitions ou réorientations de carrière.
Une lettre récente adressée par l’Union Syndicale Bruxelles (USB) – Section Agences à Nina Gregori, directrice exécutive de l’AUEA, a mis en lumière l’un de ces changements proposés, en particulier en ce qui concerne la suppression potentielle des postes d’AC.
La lettre envoyée à Mme Gregori souligne l’importance d’une communication ouverte et d’un dialogue social entre l’AUEA et son personnel. La section USB – Agences, en tant que porte-parole des employés, est prête à faciliter ces discussions et à répondre aux préoccupations de ses membres.
En conclusion, la proposition de suppression progressive des postes d’AC dans le cadre des dispositions budgétaires de l’Union européenne pour 2024 a suscité une appréhension tout à fait raisonnable parmi le personnel de l’AUEA. Au fur et à mesure que le dialogue se déroule, nous espérons que la transparence et la coopération ouvriront la voie à une solution qui prendra en compte le bien-être et les perspectives d’avenir de toutes les parties concernées. La section USB – Agences reste déterminée à défendre les intérêts de ses membres, en veillant à ce que leur voix soit entendue dans cette affaire décisive.
