PrécédentPrécédentSuivanteSuivante Rapport d’enquête interne 2025 sur le télétravail et le travail hybride Groupe de travail de l’USF Résumé Au début de l’année 2025, l’USF a lancé une enquête interne en ligne afin de recueillir des informations sur les efforts de numérisation en cours au sein de ses organisations membres. Cette…

PrécédentPrécédentSuivanteSuivante Avant-propos La numérisation transforme la réalité du travail dans tous les secteurs. De nouveaux outils, plateformes et systèmes informatisés façonnent la manière dont les tâches sont organisées, les décisions prises et les travailleurs sont contrôlés et évalués. Pour les syndicats, ces changements sont importants car ils influencent directement les…

PrécédentPrécédentSuivanteSuivante L’Union Syndicale soutient souvent des affaires qui mettent en évidence cette mutation des lieux de travail traditionnels vers de nouveaux espaces de travail contemporains. L’une d’entre elles, décrite ci-dessous dans le strict respect de l’anonymat, a pu bénéficier du soutien juridique de notre syndicat. Un sujet que nous ne…

PrécédentPrécédentSuivanteSuivante L’IA ne doit pas remplacer les humains : l’Union Syndicale Fédérale soutient l’appel de la FSESP en faveur de la propriété publique et de la participation des travailleurs à la stratégie de l’UE en matière d’IA Au moment où la Commission européenne s’apprête à lancer sa « stratégie en…

PrécédentPrécédentSuivanteSuivante Dans le paysage en constante évolution du lieu de travail moderne, le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu une préoccupation essentielle pour les individus de diverses professions. Cependant, pour les femmes engagées dans les syndicats, la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée…

PrécédentPrécédentSuivanteSuivante Une brève histoire Cet article donne un aperçu des risques psychosociaux existant à la BCE, déclenchés par le déséquilibre entre les exigences et les ressources. L’analyse standard de l’épuisement professionnel révèle que les risques d’épuisement professionnel ont atteint des niveaux inquiétants à la BCE et ne sont plus viables.…

PrécédentPrécédentSuivanteSuivante Les institutions et les organes de l’UE dont les employés travaillent sous le statut du personnel [1] disposent d’un ensemble similaire de droits à congé. Chaque institution ou organe de l’UE a la liberté juridique d’interpréter les points d’ancrage[2] correspondants du statut du personnel de la manière qu’il souhaite.…