Lors du Comité fédéral du 2 juillet, le Président de l’USF a été mandaté pour organiser une réunion avec l’agence EUAA, afin de discuter de la situation et de trouver, les moyens les plus appropriés pour rétablir un climat de sérénité et de confiance.
En effet, certains dysfonctionnements ont été signalés par les employés et il semble qu’ils soient incompatibles avec les principes de chaque institution et entité publique.
Ces informations concernent notamment :
- Des épisodes répétés de mauvaise gestion et de non-respect des principes de légalité et d’impartialité par lesquels toute administration publique se doit d’être guidée.
- Des failles graves dans le dialogue social et le respect des libertés syndicales.
L’EUAA, ou plutôt son prédécesseur l’EASO, n’est pas étrangère à la controverse et à la critique pour des allégations de harcèlement du personnel, notamment de « violence psychologique », de fautes dans les procédures de passation de marchés, d’irrégularités dans la gestion des ressources humaines.
Lire la lettre du Président de l’USF au Directeur Exécutif de l’ EUAA
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