L’Union Syndicale (USF) souhaite informer les collègues des résultats des CA GIP d’aujourd’hui dans un rapport sur la réunion de conciliation entre le commissaire G. Oettinger et les représentants des syndicats.
Le Collège s’est mis d’accord sur trois points à négocier lors de la conciliation, à savoir (i) le classement dès l’entrée en service ; (ii) le marché intérieur de l’emploi ; (iii) la déclaration politique sur la gestion des ressources humaines pour les AC. À l’issue de la réunion de conciliation, le commissaire Oettinger a accepté les mesures suivantes visant à améliorer le projet actuel de PGI des CA :
- Barème de notation à l’entrée en service (art. 5) – Réduction du nombre d’années d’expérience requises pour le grade d’entrée :
-Le 2ème grade de chaque FG (FGI 2, FGII 5, FGIII 9, FG 14) exigera une expérience de 5 ans
-Réduction de 21 à 17 ans d’expérience requise pour le grade 18 du FG IV - Marché intérieur de l’emploi (article 14 Mobilité au sein des services de la COM et entre la COM et
Agences exécutives)
-Pour faciliter la mobilité 3b, qui selon les CA GIPs est soumise à la discrétion
du service de recrutement, la DG Ressources humaines encouragera le recrutement des CA 3b,
notamment en surveillant étroitement le processus de recrutement, en faisant rapport chaque année
délivrer des certificats sur les performances et les compétences acquises par CA 3b - Déclaration politique sur la politique des ressources humaines pour les AC :
-Tous les AC font partie intégrante de la stratégie de gestion des talents de la Commission
-Concours internes pour toutes les AC et exercice pilote pour la CA 3a changement de FG pour être
organisée avant la fin du mandat de la Commission actuelle
-des indicateurs mesurables sur la mise en œuvre des PMG, y compris une réunion technique avec
Les syndicats après un an d’adoption des DGE
-La nouvelle déclaration politique sera publiée prochainement et sera communiquée au personnel.
