Mise à jour – 06 juillet 2026 :
Quelle stratégie l’Organisation européenne des brevets (OEB) doit-elle adopter dans le contexte de la compétitivité européenne ?
Lettre ouverte du Comité central du personnel de l’OEB
Le Conseil d’administration de l’OEB sera bientôt chargé d’évaluer les progrès réalisés dans le cadre du Plan stratégique 2028 et d’élaborer un futur plan stratégique. Dans ce contexte, le Comité central du personnel (CSC – Central Staff Committee) a respectueusement transmis aux délégations, par courrier du 23 juin 2026, ses observations sur :
- Les recommandations de Draghi pour la compétitivité européenne, contrecarrées par les politiques de l’OEB
- Vers l’assistance par l’IA ou l’automatisation par l’IA ?
- Le manque total de transparence de la politique de recrutement de l’OEB
- Le dialogue social : du déclin à la disparition
- La communication de l’OEB face à la réalité de l’OEB
Le CSC invite respectueusement le Conseil à prendre en compte notre rapport sur la situation à l’OEB et demande qu’un débat stratégique ait lieu avant toute décision concernant la présidence de l’OEB.
Pour en savoir plus, consultez la lettre ouverte ici (en ANG uniquement)
Mise à jour – 26 juin 2026 :
l’USF s’adresse au président de l’OEB au sujet de la montée des tensions sociales
Suite aux préoccupations exposées ci-dessous dans la lettre envoyée en décembre 2025, l’Union Syndicale Fédérale (USF) a adressé un courrier officiel au président de l’Office européen des brevets le 26 juin 2026 afin d’exprimer ses vives inquiétudes concernant la gestion actuelle du dialogue social au sein de l’OEB.
Dans sa lettre, l’USF souligne l’agitation sociale croissante au sein de l’Office, notant que plus de 13 000 jours de grève ont déjà été enregistrés pour la seule année 2026, et que d’autres actions collectives sont à prévoir. Ce niveau de conflit dépasse désormais celui observé les années précédentes et reflète une rupture de confiance de plus en plus profonde entre le personnel et la direction.
L’USF appelle à un véritable renouveau du dialogue social et exhorte la direction de l’OEB à reconsidérer son approche afin de rétablir la confiance et de garantir des conditions de travail équitables au personnel.
Lire la lettre dans son intégralité ici
Article original publié pour la première fois le 2 décembre 2025
Le personnel de l’OEB n’est pas prêt à accepter des pertes substantielles de pouvoir d’achat
L’Union Syndicale Fédérale (USF) a publié une lettre ouverte exprimant sa profonde inquiétude face aux derniers développements au sein de l’Office européen des brevets (OEB). En tant que fédération représentant les syndicats des services publics européens et internationaux, l’USF attire l’attention sur les problèmes de longue date au sein de l’OEB et souligne les pressions renouvelées auxquelles le personnel est confronté aujourd’hui, qu’il s’agisse des exigences de production excessives, du manque de personnel, de l’incertitude entourant les indemnités ou de la perte importante de pouvoir d’achat.
La lettre rappelle également les cas passés où l’OEB a fait l’objet de critiques publiques et institutionnelles sur les questions relatives aux droits du travail et à la gouvernance, et met en garde contre le risque que la trajectoire actuelle ne reproduise les schémas anciens. Par ce message, l’USF réaffirme son soutien au SUEPO et au personnel de l’OEB, en les encourageant à rester vigilants et prêts à agir si de futures mesures relatives aux salaires ou aux conditions de travail venaient à nuire davantage au bien-être du personnel.
