Il y a plus de 35 ans, lorsque Laurence est entrée au Secrétariat général du Conseil en suivant les traces de son père, elle n’imaginait pas qu’un jour elle quitterait définitivement son bureau avec un petit pincement au cœur.

C’est grâce à la calculette « Pension » de l’Union Syndicale qu’elle a compris exactement à partir de quand elle aurait droit à une pension complète de 70%. Ce fut une bonne surprise.

Elle pouvait prendre sa retraite anticipée avec une pension complète avant même d’avoir 60 ans. Son père avait aussi voulu prendre une retraite anticipée, mais il y a renoncé parce que, avant 2004, c’était nettement plus défavorable. C’est la réforme négociée par l’Union Syndicale qui a amélioré les choses.

Certes, comme dans tous les États membres, l’âge normal de la retraite a progressivement augmenté, mais partir plus tôt est maintenant nettement plus facile :

• comme Laurence a plus de 35 ans de carrière, la « pénalité » pour départ anticipé est calculée sur l’ensemble de ses droits et c’est le résultat qui est plafonné à 70% ; avant 2004, la pénalité était plus forte et s’appliquait sur une pension déjà plafonnée à 70% ;
• elle continuera à percevoir les allocations familiales pour ses deux enfants encore à charge, qui resteront aussi couverts par notre régime d’assurance-maladie (RCAM), contrairement à ce qui se faisait avant ; c’est d’ailleurs ce qui avait dissuadé son père de prendre une retraite anticipée.

Finalement, pour Laurence, cette réforme tant décriée par les autres syndicats avait aussi beaucoup de bons côtés. Et les avancées en matière de pension ont été conservées en 2014, contrairement aux carrières. « Peut-être que si l’Union Syndicale avait réussi à mobiliser le personnel dans les autres institutions comme elle a pu le faire au Conseil, et surtout si les autres syndicats avaient suivi, il n’y aurait pas eu tous ces blocages de carrière ».

« Oui, d’ailleurs Giustino s’en mord encore les doigts », lui rappela Laurence. « Il avait commencé à travailler très jeune dans son pays et il a transféré ses droits, l’équivalent de presque dix ans. Mais comme il est agent contractuel GF I, il bénéficiera de toute façon de la retraite minimale, qui sera la même que s’il n’avait pas fait le transfert. À part que, dans ce cas, il aurait aussi eu une petite pension de son pays. S’il s’était adressé à l’Union Syndicale, on l’aurait mis en garde et il n’aurait pas accepté le transfert. Mais son syndicat ne l’a pas fait et quand il a compris, il était trop tard pour réagir. »
« Il y a aussi cette fameuse règle des 5 ans de mariage », continua Laurence. « Si un fonctionnaire décède, le conjoint survivant a droit à une pension de survie s’ils étaient mariés depuis au moins un an. Mais si c’est un retraité qui décède, il faut qu’ils soient mariés depuis au moins cinq ans. Cette absurdité est également contestée par devant la Cour. »
« Et, maintenant, l’Union Syndicale se bat pour que ma date réelle d’entrée en service – et celle de centaines d’autres collègues – soit prise en compte pour le calcul », ajouta Cristian. « Tu m’a vraiment bien conseillé quand je suis arrivé dans ton service en me montrant tout ce qu’avait fait l’Union Syndicale et tout ce qu’elle pouvait encore faire pour moi. »
« Oui, on peut vraiment se demander quelle serait réellement la situation des fonctionnaires et autres agents si l’Union Syndicale n’avait pas été présente depuis cinquante ans pour les défendre, que ce soit dans les négociations ou en justice. »

Ils entendent à ce moment du brouhaha dans le couloir : les collègues et amis de Laurence qui sont venus lui souhaiter une heureuse et longue retraite commencent à arriver. Tout est prêt pour les accueillir. Et Laurence sait qu’une autre bonne nouvelle l’attend : dès demain, sa cotisation à l’Union Syndicale va diminuer de moitié. Car elle va bien entendu rester membre du syndicat.

D’abord par solidarité envers ses collègues, mais aussi et surtout parce qu’elle pourrait encore avoir besoin d’aide : allocations familiales, RCAM, adaptation des rémunérations et pensions, autant de dossiers qui continuent à la concerner personnellement et dans lesquels elle pourrait se trouver démunie face à l’administration si elle n’avait pas le soutien de l’Union Syndicale.