En mai 2023, l’Union Syndicale Fédérale (USF) a organisé un Congrès important qui a produit un plan d’action stratégique visant à relever les défis uniques auxquels est confrontés le Personnel des organisations internationales à travers l’Europe et au-delà. Ce plan guidera nos efforts de 2023 à 2027, positionnant l’USF comme le seul syndicat représentant un large éventail d’organisations européennes et internationales. Nous sommes particulièrement bien placés pour encourager la solidarité et défendre les droits de nos membres.
Mettre en avant nos atouts uniques
La force de l’USF réside dans sa large couverture des organisations internationales, ce qui la distingue des autres syndicats qui se concentrent généralement sur des entités singulières telles que l’Union européenne ou les Nations unies. À l’avenir, l’USF entend mettre l’accent sur les questions horizontales, en évitant les débats controversés sur le statut du personnel de l’UE. Au lieu de cela, nous convoquerons des groupes de travail spécialisés pour aborder ces discussions, renforçant ainsi notre engagement à couvrir davantage d’agences de l’UE et à attirer de nouvelles organisations internationales basées en Europe.
Construire notre approche par la solidarité internationale
En tant que seul syndicat intégré dans la coopération syndicale internationale, il est crucial pour l’USF de tirer parti de cette position unique dans ses efforts d’image de marque. Nous soutenons fermement la coopération multilatérale et l’intégration de l’UE tout en maintenant une position apolitique. Notre engagement à défendre les droits de l’ensemble du personnel, en particulier ceux qui occupent des postes précaires, est au cœur de notre mission.
Encourager l’inclusion et la collaboration
La force de l’USF réside également dans sa nature fédérative, qui permet des approches diverses tout en promouvant des objectifs communs. Nous reconnaissons l’importance de l’inclusion et proposons une médiation si nécessaire pour résoudre les conflits au sein des sections. L’égalité entre les organisations membres reste primordiale, garantissant que les intérêts de l’ensemble du personnel sont prioritaires.
Priorité à la communication et à la création de coalitions
Une communication efficace de nos politiques et de nos succès est essentielle. Au fur et à mesure que nous mettrons en œuvre les six résolutions clés adoptées lors du Congrès – allant de la numérisation à la durabilité écologique – nous créerons des groupes de travail pour suivre les progrès et encourager l’engagement des membres. La création de coalitions avec d’autres syndicats contribuera à la réalisation de nos objectifs politiques et permettra de mener des actions coordonnées pour soutenir nos membres.
Avancer plus loin
Avec les résolutions comme base, USF est prête à prendre des mesures significatives pour défendre les droits et le bien-être du personnel international. Ce plan stratégique (2023-2027) guidera nos efforts pour faire progresser un lieu de travail sûr et inclusif, lutter contre le harcèlement et l’abus de pouvoir, et mettre l’accent sur les principes énoncés dans la Charte sociale européenne et les conventions de l’OIT.
Les membres actifs de nos sections jouent un rôle essentiel en tant qu’ambassadeurs de notre mission, en partageant leurs connaissances et en défendant les intérêts de leurs collègues. Ensemble, nous relèverons les défis qui nous attendent, en veillant à ce que la voix du personnel international soit perçue et respectée.
Nous invitons tous les membres à s’engager activement dans ces initiatives, à assumer des responsabilités syndicales et à contribuer à la force collective de l’USF. Notre succès futur dépend de notre capacité à collaborer et à nous unir pour défendre les droits de tous les travailleurs des organisations internationales.
Travaillons ensemble pour faire la différence !