Lettre ouverte au Conseil d’administration de l’OEB : un appel à rétablir un dialogue social constructif
Depuis de nombreuses années, les représentants du personnel et les syndicats de l’Office européen des brevets (OEB) font part de leurs préoccupations concernant la gouvernance, les conditions de travail et l’érosion d’un véritable dialogue social au sein de l’Organisation. Ce qui n’était au départ que des appels à un engagement constructif s’est trop souvent transformé en une lutte prolongée autour du rôle de la représentation du personnel, de la consultation et des droits collectifs.
Malgré les engagements répétés visant à rétablir la confiance et à renforcer le dialogue entre la direction et le personnel, les tensions n’ont cessé de s’intensifier. Les événements récents, notamment le niveau sans précédent des manifestations syndicales, témoignent de la profonde inquiétude des employés de l’OEB et de la nécessité urgente d’adopter une approche différente.
Dans ce contexte, l’Union Syndicale Fédérale (USF) a adressé une lettre ouverte à Josef Kratochvíl, président du Conseil d’administration de l’Organisation européenne des brevets, ainsi qu’aux chefs de délégation du Conseil d’administration. Cette lettre exprime de vives préoccupations face à la détérioration continue du dialogue social au sein de l’OEB et invite le Conseil d’administration à tenir compte de ces préoccupations lors de l’examen de la future direction de l’Organisation. La lettre souligne que le rétablissement de la confiance, du respect et d’un engagement constructif avec les représentants du personnel est essentiel pour la santé et l’efficacité à long terme de l’OEB.
Nous invitons les lecteurs à consulter l’intégralité de la lettre ici et à découvrir nos précédents articles – ( L’USF dénonce les pressions croissantes exercées sur le personnel de l’OEB ; EPO On Strike ! ; La précarité à l’office européen des brevets (OEB) – documentant les défis de longue date auxquels est confronté le dialogue social à l’OEB.
