L’USF publie une note conjointe adressée à Pietro Barabaschi, directeur général de l’Organisation ITER (IO), et à Jan Panek, chef de la délégation européenne au Conseil d’ITER et directeur chargé de l’énergie nucléaire, de la sûreté et d’ITER à la DG ENER. Cette note exprime de vives préoccupations concernant les réductions d’effectifs obligatoires mises en œuvre au sein d’ITER en juillet 2026 et leurs implications pour le personnel, la gouvernance, le dialogue social et la mise en œuvre future du programme ITER.
Le document remet en cause tant le fond des décisions que le processus par lequel elles ont été adoptées. Il souligne les préoccupations concernant la modification du statut du personnel peu avant l’annonce des licenciements, la réduction des délais de préavis et des indemnités de départ, l’absence de dispositions transitoires pour le personnel en poste, ainsi que les possibilités limitées offertes aux collègues concernés d’être informés et entendus.
La note appelle également à une plus grande transparence concernant le rôle de la Commission européenne et de ses représentants dans l’approbation de ces mesures, et demande des éclaircissements sur les justifications financières qui sous-tendent les réductions d’effectifs. Une attention particulière est attirée sur la perte potentielle d’expertise et de savoir-faire institutionnel à un moment où ITER poursuit ses objectifs stratégiques.
L’USF se joint à l’appel en faveur d’un dialogue social constructif, d’une transparence totale et d’un examen approfondi des décisions prises. Lorsque des lacunes procédurales, juridiques ou de gouvernance sont identifiées, des mesures correctives appropriées doivent être envisagées.
Lire la note dans son intégralité ici (en anglais uniquement)
