Le présent numéro de StaffMatters porte sur un arrêt très récent dans lequel la Cour de Justice a confirmé que l’égalité entre hommes et femmes était un facteur à prendre en considération dans le cadre d’une décision portant sur la prolongation d’une affectation à un poste d’encadrement. Cet arrêt peut surprendre en ce qu’il indique que l’égalité est une dimension qui doit être prise en compte même lorsqu’il ne s’agit pas de choisir entre plusieurs candidat(e)s.
