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Publications2018-03-14T12:21:19+00:00

Révolution numérique – La FSESP lutte pour une utilisation fiable de l’intelligence artificielle …

Révolution numérique ... Intelligence artificielle ... Extrait de la Newsletter EPSU - 06 février 2019 - Texte en anglais uniquement ! EPSU fights for a trustworthy artificial intelligence use that supports rather than substitutes public service workers! digitalisation and workers - artificial intelligence (4 February 2019) In January EPSU contributed to a public consultation on draft ethics guidelines for trustworthy artificial intelligence. The guidelines were drawn up by a high level expert group set up by the European Commission in June 2018. EPSU participated in the consultation, in coordination with the ETUC and the European Trade Union Institute. This follows work on the impact of artificial intelligence on the workforce carried out in some of the most exposed sectors and public services such as healthcare and [...]

Table ronde : Bien-être au travail – 15 février 2019

Table ronde « Bien-être au travail » organisée par l’Union Syndicale Fédérale (USF) en partenariat avec le personnel ACP Vendredi 15 février 2019, de 13h à 15h, à la Maison ACP, avenue Georges Henri 451, 1200 Bruxelles (5 min du métro Mérode) A la suite de la journée européenne de l’Union Syndicale Fédérale (USF) sur « le harcèlement sur le lieu du travail » du 23 octobre 2018, l’USF, organise une table-ronde sur portant sur la Sensibilisation au harcèlement au travail, dans le cadre de ses actions contre ce fléau. A cette table ronde participeront des experts en ce domaine, des représentants des accompagnants et des victimes, ainsi que des membres de l’USF travaillant sur ce dossier. La table ronde sera ouverte au public, en particulier les agents des institutions [...]

Amnistie pour les syndicalistes de l’OEB

Le 29 janvier 2019, le président de l'USF rappelait au nouveau président de l'OEB la demande d'une amnistie pour les syndicalistes de l'OEB. Suite à cela, le Président de l'OEB vient de prendre contact avec notre camarade Laurent Prunier. La lettre de rappel du 29 janvier 2019 La lettre du 26 novembre 2018 réclamant l'amnistie à l'OEB pour l'ensemble des affaires de nature politique.

Solidarité – L’USF soutient ses collègues américains !

Solidarité ... Le texte n'existe qu'en anglais ! SUPPORT TO OUR AMERICAN COLLEAGUES On both sides of the Atlantic, democracy and state systems framed with checks and balances have provided people and citizens with freedom and prosperity, safeguarding their dignity. At the core of these state systems, well-functioning public administrations staffed with highly qualified public employees safeguard the coherence and continuity of democratic governance. Fair treatment of these employees is a must for any democratic society. Union Syndicale Fédérale, the largest federation of European Union and international European officials´ trade unions, wholeheartedly supports our American colleagues who currently suffer from an unacceptable inability of the political authorities to find answers to stalemates and ways to compromise. Bernd Loescher USF President

24 janvier 2019|Categories: Solidarité|Tags: , , , , , |

Protection des données – Un avertissement clair du Tribunal : ne pas protéger suffisamment son personnel est un acte illégal !

Affaire T-881/16 : l'administration est responsable des atteintes à la protection des données Le Tribunal a rendu un arrêt intéressant concernant la protection des données à caractère personnel du personnel de l'UE. La Cour a souligné que toute atteinte à la protection des données permettant à du personnel non qualifié d'avoir accès au dossier personnel d'un agent rend l'administration redevable d'une indemnité morale. Le simple fait de ne pas avoir suffisamment protégé le dossier personnel d'un membre du personnel est par définition un acte illégal. Les excuses du chef de l'administration ne sont pas suffisantes pour réparer les dommages causés. L'administration ne peut pas non plus se cacher derrière des difficultés techniques ou des erreurs humaines. Un avertissement clair pour nos administrations : la protection [...]

Harcèlement – De nouvelles mesures sont à prendre dans les institutions européennes !

La Médiatrice européenne, Emily O'Reilly, a dressé une liste de bonnes pratiques après avoir examiné les politiques contre le harcèlement dans 26 institutions et agences de l’UE. Les pratiques en question comprennent une meilleure sensibilisation, une évaluation des risques sur le lieu de travail, un suivi régulier des politiques menées, des formations obligatoires, des procédures rapides et des mesures de protection. Parmi les mesures à mettre en place, il faut également prévoir : la possibilité pour les stagiaires d’adresser des plaintes officielles en matière de harcèlement ; des formations régulières pour les personnes de confiance et la mise en place d’une équipe d’enquêteurs indépendants, sur lesquels les institutions pourraient s’appuyer lors d’enquêtes officielles sur le harcèlement ... Extrait du Médiateur européen - Décembre 2018 - Communiqué de [...]