US-IUE Florence

Le syndicat des employés de l’EUI (US IUE Florence) a été fondé le 2 mai 1977 afin de défendre et de représenter les intérêts de l’ensemble du personnel de l’EUI, quelle que soit sa catégorie ou sa nationalité, y compris les agents permanents et contractuels, en activité ou à la retraite. Les priorités du syndicat sont fixées chaque année par l’Assemblée générale dans un document programmatique.

LUS-IUE de Florence  est affiliée à l’Union Syndicale Fédérale (USF), ce qui constitue un cadre important pour la coopération avec les syndicats et les organisations du personnel œuvrant au renforcement de la fonction publique européenne. Le comité exécutif de l’US IUE contribue activement aux travaux de l’USF en participant au Comité fédéral et au Congrès. Parmi les priorités actuelles figurent l’accès du personnel aux soins de santé, l’assistance juridique, les droits à la retraite, l’évolution de carrière, l’égalité et la démocratie au travail. Une attention particulière est accordée à la protection du bien-être du personnel et des principes démocratiques dans la vie institutionnelle, ainsi qu’à la garantie du droit de l’ensemble du personnel de l’EUI d’accéder au Service national de santé italien (SSN).

L’Institut universitaire européen (IUE) compte deux grandes catégories de personnel aux statuts distincts : le personnel administratif et le personnel enseignant. L’US-IUE de Florence regroupe plus de 150 membres, issus de ces deux catégories ainsi que d’anciens agents administratifs à la retraite, et est actuellement le seul syndicat représenté à l’IUE.

Le syndicat fonctionne conformément à ses statuts, adoptés en 2018. Son comité exécutif, composé de 15 membres, est élu par l’assemblée générale pour un mandat de trois ans. Le comité actuel a été constitué le 29 avril 2025 et restera en fonction jusqu’en avril 2028.

Un nouvel accord-cadre entre l’EUI et l’Union a été négocié en 2024 et signé le 10 avril 2025, en remplacement de l’accord de 1992. Il renforce le rôle institutionnel de l’Union et le dialogue social au sein de l’EUI et reconnaît officiellement l’affectation de temps de travail aux représentants dûment mandatés pour les activités de représentation du personnel, bien qu’aucun membre du conseil d’administration ne soit détaché à temps plein pour exercer des fonctions syndicales.