Résultats de recherche pour « digitalisation »

Résolution sur la digitalisation

L’USF se concentrera particulièrement sur le droit à la déconnexion, les questions de santé et de sécurité, la nature volontaire du télétravail et le droit fondamental à la négociation collective.

Les femmes redéfinissent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les syndicats

PrécédentPrécédentSuivanteSuivanteAgora #9039-55Pour les femmes engagées dans les syndicats, la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée revêt une signification et une complexité uniques. Dans le paysage en constante évolution du lieu de travail moderne, le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu une préoccupation essentielle…

Plan d’Action

USFPlan d'ActionUn plan d'action évolutif pour nos résolutions Digitalisation2023 Actes du congrès sur digitalisationDéveloppement durable2023 Transition écologique et durabilité au travailProgramme d’éducation syndicale interne2023 Accès aux services de la santé2023 Accès aux services de santé et couverture des frais médicauxLes avantages et les dysfonctionnements le Régime Commun d’Assurance MaladieDroits de…

Alicante 2023

Actes du Congrès Compte rendu session d’ouverture Compte rendu 2ème session Compte rendu 3ème et 4ème sessions Compte rendu session de clôture Résolution : Digitalisation Résolution : Développement durable (EN) Résolution : Programme d’éducation syndicale interne Résolution : Accès aux services de la santé et à la couverture des frais…

Bratislava 2019

15ème Congrès de l’USF Renforçons l’Europe et son service public! Le mot du Président   Quelques mots de Bernd Loescher, Président de l’USF Au nom du Comité Fédéral, j’ai le plaisir d’inviter toutes nos OMs au Congrès 2019 de l’Union Syndicale Fédérale. Cette page contient des informations importantes sur différents…

L’horaire flexible – une conquête essentielle de l’Union Syndicale

PrécédentPrécédentSuivanteSuivanteAgora #88Pages 42 - 43Aujourd’hui, le travail au Conseil ne serait plus imaginable sans l’horaire flexible. Il permet le juste équilibre entre les besoins d’une Institution imprévisible, qui a besoin de son personnel à tout moment, y compris la nuit, les jours fériés, les week-ends, et les besoins du personnel…