Une réforme du Statut 2014 non sans conséquences sur le personnel

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Une réforme du Statut 2014 non sans conséquences sur le personnel

Qui veut encore travailler pour l’UE?

le Rapport n° 15/2019 de la Cour des comptes européenne analyse la mise en oeuvre, à la Commission, de la réforme du statut de 2014 et des mesures y afférentes. Verdict ? Des économies substantielles, mais non sans conséquences pour le personnel. En effet ces mesures ont entraîné une réduction de 5 % des postes, un relèvement de l’âge de la retraite de 63 à 66 ans et un gel temporaire des retraites et des salaires. Si elle ont permis de réaliser d’importantes économies elles ont aussi eu des répercussions négatives sur l’attractivité de l’Union en tant qu’employeur.

2019-09-25T15:16:01+00:0025 septembre 2019|