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Publications2018-03-14T12:21:19+01:00

Harcèlement au travail : ce fléau qui touche même les institutions européennes

Le harcèlement au travail n’est pas une notion récente, un mal disparu qui referait surface. Il est présent depuis toujours et les institutions européennes et des organisations internationales ne font pas exception. Les risques psychosociaux qui en découlent sont trop souvent minimisés et considérés comme ayant peu d’impact sur l’environnement de travail tout entier. C’est un véritable fléau qui sévit au sein de tous les échelons et l’Union Syndicale considère que le harcèlement ne bénéficie toujours pas d’une définition claire qui permettrait de mieux l’identifier, le contrer et le sanctionner. Le Bureau International du Travail (BIT) émet également la même conclusion : « Il n’existe pour l’heure aucune définition universellement admise des notions de violence ou harcèlement dans le monde du travail, et cela tient [...]

Coronavirus : soutien au CHU Saint-Pierre

La Belgique doit à présent également faire face à la propagation du coronavirus sur son territoire et comme dans bon nombre de pays, les équipements médicaux viennent à manquer. L’Union Syndicale Fédérale salue la décision de l’Union Syndicale Bruxelles d’avoir apporté son soutien au CHU Saint-Pierre, situé à Bruxelles, à hauteur de 60 000€ afin de leur permettre de se procurer les respirateurs et les équipements individuels de protection qui font encore défaut. « En Belgique, le Coronavirus met le système de soins de santé à rude épreuve : le personnel soignant est mobilisé à toute heure du jour et de la nuit, masques et gants viennent à manquer et les urgences ne désemplissent pas. En tant que syndicat, il est essentiel que les droits [...]

23 mars 2020|Categories: Solidarité, USF - Union Syndicale Fédérale|Tags: , , |

RCAM et COVID-19 – il est temps d’agir !

Le régime commun d’assurance maladie et la COVID-19 – il est temps d’agir. Tout en offrant une couverture plutôt généreuse, le régime commun d’assurance maladie (RCAM) prévoit également des paiements élevés pour ses affiliés : 15 à 20 % du coût des soins de santé, limités encore par des plafonds spécifiques. Mais qu'en est-il du COVID-19 ? La seule atténuation est contenue dans l’article 72, paragraphe 3, du statut : les paiements des affiliés sur une période de 12 mois ne peuvent pas dépasser un demi mois de salaire de base. En cas de maladie grave, tous les coûts sont couverts à 100 %, jusqu’à 150 % de tout plafond spécifique. Le seul problème : les maladies graves doivent être reconnues individuellement par le bureau [...]

SACE : pour la Journée de la Femme, regardons dans le miroir

Voyons-le / Disons-le / Stoppons-le! est le nom d’une vidéo et d’une page web d’information - très intéressante à lire à l’occasion de la Journée international de la Femme, accompagnée d’un quiz pour savoir « Êtes-vous sexiste ? ». Pour le SACE, ce sont de bons outils de sensibilisation qui peuvent nous aider à réfléchir sur nos propres attitudes et comportements. Le sexisme « ordinaire » est fait de petits réflexes quotidiens – combien de fois quand vous recevez un mail d’une personne dont le nom n’est pas genré, pensez-vous qu’il vient d’un homme, par exemple ? Selon la toute nouvelle analyse de l’Indice des normes sociales relatif à l’égalité des sexes du programme des Nations-Unies pour le Développement (PNUD), 28% des hommes et des [...]

Ecoles Européennes : nouvelle infrastructure pour les élèves !

L’Union Syndicale est ravie de vous informer que les autorités fédérales belges ont approuvé la construction d'une école temporaire pour 1 500 élèves sur le site de l'OTAN. Cette information nous est également confirmée par le Secrétaire Général des Ecoles Européennes. Les parents, soutenus par l’Union Syndicale et les autres syndicats, avaient rejeté la proposition initiale inadaptée, tant pour son infrastructure que pour les normes de sécurité des enfants. Les Ecoles étant surpeuplées, il était nécessaire d’ouvrir rapidement une nouvelle école temporaire. Suite aux propositions des parents et des syndicats, cette école sera maintenant construite en utilisant de modules de construction temporaire. L’école temporaire sera prête pour l'année scolaire 2021-2022 et les inscriptions pourront se faire à partir de janvier 2021, pour les élèves de [...]

Avancées pour les agences exécutives

Le 23 janvier dernier, les directeurs des six agences exécutives (CHAFEA, EACEA, EASME, ERCEA, INEA, REA) et les syndicats représentatifs à la Commission européenne ont signé un protocole d'accord sur les modalités de leur interaction mutuelle. Ce protocole a été élaboré en étroite collaboration avec les comités locaux du personnel des agences. Par ce protocole, les directeurs reconnaissent que les syndicats sont des partenaires de discussion et qu'il existe un intérêt commun entre les agences et les syndicats au profit du personnel. Le Mémorandum renforce le dialogue social dans les agences exécutives et le lie au dialogue social au niveau de la Commission où les règles générales sont établies. Si les agences exécutives ne souhaitent pas adopter les règles de la Commission par analogie, les [...]